De consultants van Wesselo werken vanuit de overtuiging dat de invulling van cruciale posities expertise en ervaring vraagt. Om die reden richten wij ons dan ook uitsluitend op werving en selectie. Plaatsingen zijn het resultaat van een creatieve zoektocht, een zorgvuldig proces en een persoonlijke aanpak. Om te slagen in het tot stand brengen van een duurzame match verdiept de consultant zich grondig in de vraagstukken waar kandidaten voor gekwalificeerd moeten zijn. Op basis van analyse en ruime kennis van de arbeidsmarkt adviseren wij over de meest optimale aanpak om de functie te vervullen.
Na de profielschets start de oriëntering naar kandidaten, ondersteund door onze omvangrijke database. Een database die dagelijks wordt geactualiseerd op basis van persoonlijke input en interviews. Daarnaast wordt ook buiten de kaders gezocht en worden andere netwerken aangesproken. Bij de selectie is ondersteuning door de consultant van belang, maar het aandeel wordt in overleg bepaald. De inbreng is altijd ondersteunend aan het proces. Onze consultant biedt de expertise en adviseert, de opdrachtgever maakt de keuze. Het gehele proces, de planning en communicatie met kandidaten wordt maximaal ondersteund door onze ervaren backoffice.
